ForManWay to dynamicznie rozwijająca się firma rekrutacyjna, która działa w obszarze rekrutacji stałych oraz pozyskiwania talentów. Poszukujemy kandydatów zarówno w Polsce jak i na rynku europejskim, Rosji oraz Afryki Południowej.  

Jednym z najważniejszych zadań, przed którym staje każdy pracodawca, jest zaplanowanie grafiku pracowniczego tak, aby odpowiadał on indywidualnym potrzebom

firmy, a jednocześnie był w pełni zgodny z obowiązującymi przepisami. Przestrzeganie wszystkich zaleceń Kodeksu Pracy pozwoli nie tylko upewnić się, że harmonogram będzie w pełni poprawny, ale również zagwarantuje samym zatrudnionym właściwy balans pomiędzy godzinami roboczymi i odpoczynkiem. Warto również pamiętać, iż wytyczne regularnie podlegają nowelizacjom i zmianom, dlatego konieczne jest śledzenie wprowadzanych w życie aktualizacji.

Podczas układania grafiku warto kierować się kilkoma podstawowymi zasadami:

A) W firmach, które nie wprowadziły stałego rozkładu czasu pracy konieczne jest tworzenie grafików miesięcznych, które do wiadomości pracowników powinny być podawane ze stosownym wyprzedzeniem. Muszą one być układane w oparciu o ustalone wewnętrznie systemy czasu pracy i niedopuszczalne jest stosowanie trybów innych niż te uwzględnione w odgórnych regulacjach.

B) Wymiar czasu pracy każdej zatrudnionej osoby powinien zostać precyzyjnie obliczony i musi zgadzać się z przysługującym pracownikowi etatem. Niedopuszczalne jest planowanie jakichkolwiek nadgodzin.

C) Każdemu pracownikowi przysługuje w miesiącu określona liczba dni wolnych, zależna od ilości weekendów oraz przypadających świąt. Jeżeli święto ustawowo wolne od pracy przypada w niedzielę, w grafiku należy zaplanować dodatkowy dzień wolny.

D) Kodeks pracy gwarantuje każdej osobie zatrudnionej 11-godzinny odpoczynek dobowy. Oznacza to, że pomiędzy zakończeniem pracy w pierwszym dniu, a rozpoczęciem jej w kolejnym nie może minąć mniej niż 11 godzin. W tygodniu pracownik ma również prawo do nieprzerwanego, dłuższego odpoczynku, którego wymiar wynosi 35 godzin. Jeżeli w firmie praca odbywa się również w niedziele, pracownik nie może pracować, czwarta z nich bezwzględnie musi pozostać dniem wolnym od wykonywania obowiązków.

To jedynie część zasad obowiązujących w trakcie planowania czasu pracy – duża ilość przepisów sprawia, że obowiązki kadrowe nie należą do najłatwiejszych, dlatego dla osób, które nie chcą ryzykować najlepszym rozwiązaniem będzie powierzenie ich w ręce profesjonalistów.

 

UWAGA! Ten serwis używa cookies i podobnych technologii.

Brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Czytaj więcej…

Zrozumiałem

Polityka cookies

1. Serwis nie zbiera w sposób automatyczny żadnych informacji, z wyjątkiem informacji zawartych w plikach cookies.

2. Pliki cookies (tzw. „ciasteczka”) stanowią dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i przeznaczone są do korzystania ze stron internetowych Serwisu. Cookies zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej, z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.

3. Podmiotem zamieszczającym na urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu pliki cookies oraz uzyskującym do nich dostęp jest operator Serwisu ForManWay (ul. Indiry Gandhi 17B, 02-776 Warszawa).

4. Pliki cookies wykorzystywane są w celu:

a) dostosowania zawartości stron internetowych Serwisu do preferencji Użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych; w szczególności pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie Użytkownika Serwisu i odpowiednio wyświetlić stronę internetową, dostosowaną do jego indywidualnych potrzeb;

b) tworzenia statystyk, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób Użytkownicy Serwisu korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości;

5. W ramach Serwisu stosowane są dwa zasadnicze rodzaje plików cookies: „sesyjne” (session cookies) oraz „stałe” (persistent cookies). Cookies „sesyjne” są plikami tymczasowymi, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika do czasu wylogowania, opuszczenia strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). „Stałe” pliki cookies przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika przez czas określony w parametrach plików cookies lub do czasu ich usunięcia przez Użytkownika.

6. W ramach Serwisu stosowane są następujące rodzaje plików cookies:

a) „niezbędne” pliki cookies, umożliwiające korzystanie z usług dostępnych w ramach Serwisu, np. uwierzytelniające pliki cookies wykorzystywane do usług wymagających uwierzytelniania w ramach Serwisu;

b) „wydajnościowe” pliki cookies, umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania ze stron internetowych Serwisu;

c) „funkcjonalne” pliki cookies, umożliwiające „zapamiętanie” wybranych przez Użytkownika ustawień i personalizację interfejsu Użytkownika, np. w zakresie wybranego języka lub regionu, z którego pochodzi Użytkownik, rozmiaru czcionki, wyglądu strony internetowej itp.;

7. W wielu przypadkach oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych (przeglądarka internetowa) domyślnie dopuszcza przechowywanie plików cookies w urządzeniu końcowym Użytkownika. Użytkownicy Serwisu mogą dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących plików cookies. Ustawienia te mogą zostać zmienione w szczególności w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym zamieszczeniu w urządzeniu Użytkownika Serwisu. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików cookies dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).

8. Operator Serwisu informuje, że ograniczenia stosowania plików cookies mogą wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronach internetowych Serwisu.