ForManWay to dynamicznie rozwijająca się firma rekrutacyjna, która działa w obszarze rekrutacji stałych oraz pozyskiwania talentów. Poszukujemy kandydatów zarówno w Polsce jak i na rynku europejskim, Rosji oraz Afryki Południowej.  

Temat równouprawnienia przewija się w debacie publicznej dość często. Z jego definicji wynika, iż zarówno kobietom jak i mężczyznom przypisana jest taka sama wartość

społeczna oraz takie same prawa i obowiązki. Ponadto, przynajmniej w teorii, kobiety i mężczyźni mają (lub powinni mieć) dostęp do określonych zasobów. Czy jest tak w praktyce? Bywa z tym różnie. Największy dysonans zaobserwować można na rynku pracy – mimo, iż sytuacja płci pięknej poprawiła się w przeciągu ostatnich lat, wciąż dostrzec można wiele nierówności, zwłaszcza w dziedzinie ścieżek awansu oraz wynagrodzeń.


Jak wynika z badań przeprowadzonych w 2019 roku przez Gdańską Fundację Kształcenia Menadżerów Polki są lepiej wykształcone niż Polacy, mimo to ich potencjał w biznesie nie jest wykorzystywany w pełni. Aż 56% ankietowanych, biorących udział w tych badaniach, było świadkiem sytuacji, w których decydującym czynnikiem o awansie była płeć kandydata – w każdej z nich promocję otrzymał mężczyzna. Taki stan w dużej mierze bierze się ze stereotypów oraz z uwarunkowań społecznych. Od kobiet oczekuje się przede wszystkim tego, że zostaną matkami - zajście w ciążę, a w jej konsekwencji urlop macierzyński i wychowawczy, na długi czas wykluczają z rynku pracy. W obawie przed “niższą wydajnością” wielu przedsiębiorców nie decyduje się na zatrudnianie kobiet.


Opublikowane w raportach Ministerstwa Rozwoju analizy wskazują, iż zniwelowanie nierówności pomiędzy mężczyznami a kobietami na rynku pracy może mieć pozytywny wpływ na gospodarkę. Firmy mają dzięki temu dostęp do większej liczby potencjalnych pracowników o wysokich kwalifikacjach. Jednym z programów Unii Europejskiej, niemal od początku jej istnienia, jest wdrażanie polityki równych szans. Skupia się ona nie tylko na walce ze szkodliwymi stereotypami dotyczącymi płci, ale również na aspekcie godzenia życia zawodowego i prywatnego. Przyglądając się strukturom firm w krajach takich jak Szwecja, Niemcy czy Francja można przekonać się, iż działania te wynoszą wymierne skutki.

 

UWAGA! Ten serwis używa cookies i podobnych technologii.

Brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Czytaj więcej…

Zrozumiałem

Polityka cookies

1. Serwis nie zbiera w sposób automatyczny żadnych informacji, z wyjątkiem informacji zawartych w plikach cookies.

2. Pliki cookies (tzw. „ciasteczka”) stanowią dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i przeznaczone są do korzystania ze stron internetowych Serwisu. Cookies zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej, z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.

3. Podmiotem zamieszczającym na urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu pliki cookies oraz uzyskującym do nich dostęp jest operator Serwisu ForManWay (ul. Indiry Gandhi 17B, 02-776 Warszawa).

4. Pliki cookies wykorzystywane są w celu:

a) dostosowania zawartości stron internetowych Serwisu do preferencji Użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych; w szczególności pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie Użytkownika Serwisu i odpowiednio wyświetlić stronę internetową, dostosowaną do jego indywidualnych potrzeb;

b) tworzenia statystyk, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób Użytkownicy Serwisu korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości;

5. W ramach Serwisu stosowane są dwa zasadnicze rodzaje plików cookies: „sesyjne” (session cookies) oraz „stałe” (persistent cookies). Cookies „sesyjne” są plikami tymczasowymi, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika do czasu wylogowania, opuszczenia strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). „Stałe” pliki cookies przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika przez czas określony w parametrach plików cookies lub do czasu ich usunięcia przez Użytkownika.

6. W ramach Serwisu stosowane są następujące rodzaje plików cookies:

a) „niezbędne” pliki cookies, umożliwiające korzystanie z usług dostępnych w ramach Serwisu, np. uwierzytelniające pliki cookies wykorzystywane do usług wymagających uwierzytelniania w ramach Serwisu;

b) „wydajnościowe” pliki cookies, umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania ze stron internetowych Serwisu;

c) „funkcjonalne” pliki cookies, umożliwiające „zapamiętanie” wybranych przez Użytkownika ustawień i personalizację interfejsu Użytkownika, np. w zakresie wybranego języka lub regionu, z którego pochodzi Użytkownik, rozmiaru czcionki, wyglądu strony internetowej itp.;

7. W wielu przypadkach oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych (przeglądarka internetowa) domyślnie dopuszcza przechowywanie plików cookies w urządzeniu końcowym Użytkownika. Użytkownicy Serwisu mogą dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących plików cookies. Ustawienia te mogą zostać zmienione w szczególności w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym zamieszczeniu w urządzeniu Użytkownika Serwisu. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików cookies dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).

8. Operator Serwisu informuje, że ograniczenia stosowania plików cookies mogą wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronach internetowych Serwisu.